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    正確的請假方式

    前幾天跟朋友小A吃飯,飯間她跟我說起了一件關于“請假”的故事:

    她們公司有一個女孩,剛入職時表現還不錯,看她年齡不大,大家對她很是照顧??蓜倢@位姑娘建立印象,女孩就開始請假,短短兩個月試用期,一共請了6次,并且她每次請假,給出的理由都各顯神通:

    好朋友結婚,必須得去一趟;這兩天有點累,想請假歇一會。家里人體檢需要人陪著.....

    有一次,那位姑娘有事直接走了,跟同事領導誰都沒說。

    剛好那天項目需要上線測試,公司上下忙成一團,而且中間有一個環節,需要她配合測試卻怎么也聯系不上,項目的進度因為她卡住, 后來這個項目被迫延遲上線,給公司造成了很大的損失。

    被領導喊去問話,姑娘說了句:我家貓生病了,來不及請假,所以就先走了。

    這句話把領導氣個半死,沒過多久,這位姑娘就被辭退了。

    大家都在忙,這位姑娘卻毫無集體意識,因為私事擅自離開,卻不跟任何人報備,害所有人跟著她一起遭殃,說白了,沒有基本的職場素養啊。

    倒不是說公司要壓榨員工,不讓請假,而是,請假也要有正確的請假方式,總不能讓公司為你的私事買單。

    鴨哥提醒,打工人請假務必遵從的兩個原則:

    原則一:坦誠相待

    很多人請假其實沒個正事,總是編造一些奇葩的理由,這只會讓領導對你產生不靠譜的判斷。

    相反,如果你對領導坦誠相待,并告知他具體原因,領導反而會理解你。

    原則二:對事情有交代

    對自己的工作有交代,一方面不僅可以讓老板建立對你信任,還可以保證自己請假回來之后,能讓工作正常進行。

    在請假前,把該交接的的事情要交接,該做完的事情要落實到位,需要同時協調的也要事先打招呼。

    第一步:請假前做好工作安排

    大部分人請假,有時候都是迫不得已,這叫“緊急假”。

    首先遇到這種情況,一定要保證情緒穩定,然后盤點自己未完成的工作,不要遺漏任何工作,完成工作交接,包括已經完成的工作,待完成的工作,應對策略等。

    連同交接實物和文件清單一起寫在郵件當中,抄送給你的接手人、主管、上級領導等多方。

    做好工作交接,可以避免工作脫節延誤,不僅可以責任明確公開,也避免了未來工作出現問題推脫責任。

    最后,就是向領導提交請假申請。

    這里需要注意的是,一定不要越級請假,要向你的直接上級請假。

    越級請假,你把直接領導放在什么樣位置。

    當然,如果公司審批流程里面暫時沒有你的直接領導,一定要記得先發送一份請教郵件提前告知,讓他有一個備份。

    這也表示了你對她的尊重。

    第二步:請假中也要保持工作交流

    有時候我們請假,也可以通過電腦或者是手機,處理一些線上的事情。

    所有,如果請假中你有機會保持回應,其實也可以幫大家處理一些問題。

    第三步:請假后及時跟進工作

    請假回來之后,就需要平靜心態,保持對工作負責任的態度。

    當然,回來之后,對于之前幫助你的同事 ,可以用小零食表達感謝;如果是你的上級,一定要及時匯報工作進度,讓老板對你放心。

    在任何情況下,包括求職、被提拔,還是離職,我們都應該保持自己專業的職業素養,做好事,說對話,有回應。

    身處職場,三分做事,七分做人 ,不管發生任何緊急情況,我們都應該力求冷靜,保持理智,高效率,高情商的處理自己遇到的每一個問題,認真對待每一個幫助過你的人。

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