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    領導通過這三種方式故意針對員工 ,其實就是讓員工出丑

    在網上看到這樣一位女研究生在進入公司工作了近一年的時間,接到了家人的電話,知道父親并未在醫院里,需要自己的照顧,于是陳女士便請假時間回老家照顧家人,但是在月底她卻發現自己的公司整整被老板扣除了10天的時間,所以陳女士也是非常憤怒,認為老板太欺負人了,于是在到了公司工作后便跟老板展開了爭論。

    老板認為員工在公司里請假耽誤了工作進展給公司帶來很大損失,那么公司方面理應按照規定扣除員工的收入,但是陳女士確認為已經在公司里請假,并且得到公司批準,如果公司方面還要扣除員工的收入,對于員工的員工來說也是很不公平的。

    雙方爭吵到最后也沒有獲得較好的結果,陳女士也是因此辭職。

    如今有很多員工在公司里工作,都希望自己能夠和領導相處的時候得到領導認可,但是有些領導就是喜歡責備員工,故意壓榨員工,在同事面前指桑罵槐,讓員工在職場中特別的無奈,其實并不是所有員工都愿意在公司里故意出手,他們也渴望自己能夠得到領導尊重,建議大家如果領導通過這三種方式故意針對員工,其實就是讓員工出丑,沒有必要再跟領導合作。

    第一、領導在職場中指桑罵槐,對于那些性格老實的員工一點都不尊重,其實就是在故意針對員工的員工,在職場中無法獲取被重視的機會,在職場打拼多年的朋友或者職場人士,其實都希望自己能夠得到領導認可,但是現在卻發現自己在公司里無論執行什么樣的任務,無論有多少功勞可能都不會被領導認可,一旦出現失誤就會被領導指責,所以每個員工一定要找到合適的領導。

    第二、在一些雞毛蒜皮的小事情上開始抓住員工的把柄,讓員工在日常中執行任務的時候,無緣無故就會受到領導批評,其實很多員工認真工作努力打拼,但是卻總是被領導指責,當領導在做計劃或者執行目標的時候,總是瞧不起員工,所以大家很難讓自己的工作順順利利,反而會影響到工作效率和工作情緒。

    第三、領導故意給員工穿小鞋,讓員工很難有較好的態度,其實現在也有一些領導明明知道員工沒有犯下錯誤和失誤,但是卻明確還是在辦公室里,不愿意包容員工給員工穿小鞋,針對員工,領導可以通過權力讓員工選擇妥協,但是長久下去對員工來說其實還是很不公平的,員工也并不想退一步海闊天空,他們并不想被領導這樣的小人故意針對。

    結語:大家對此怎么看呢?寫在評論中,大家一起交流。

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